現今社會每到一次畢業季
一群新鮮的肝從學校這個牢籠解放後
紛紛不斷的選擇奔向另一個新的牢籠(職場)…
不外乎幾個選擇排序…
1.公職：國家企業
2.私人大企業：科學園區/加工出口區
3.私人小企業：一般公司行號
4.創業：自己當老闆
公職部分就不討論了!!
畢竟福利相對比較好、薪資一定比例穩定成長、休假穩定，這肯定是一般公司一定開不出來的條件!!
根本無法與一般公司比較!!
但略過公職之後的選項~大部分人都會傾向私人的大企業去選擇!!!
例如：長X集團、鴻X集團、義X集團等等等…..
不外乎都是參考著人才招募上寫的…公司規模大、體制結構穩、升遷管道暢通、福利等等一堆誘因
但是這些新鮮的肝在招募訊息上所看到的資訊難道不曾懷疑..這些大企業真的會如此佛心…給員工這麼多的福利?!
一個集團動則4000~5000人的規模運作…真的會單純依據所謂的規章制度、ISO、法令規定執行運作?!
看到本篇文章的人或是正要找尋更好的出路…追求大公司的體制和制度…謹記：三思~三思~三思(很重要所以說三次!!)
!!!!以下內容是小編夢到的~如有雷同純屬巧合!!!!
案例一：
當企業的人力資源單位開出職缺找尋人才時…往往都會附加很多必要條件!!
例如：需會office軟體操作、需具備相關證照…等等等
但如果注意去觀察…當公司開出如此比天高、比海深…
根本就是一般剛畢業的新鮮粉肝有時根本無法達到的條件時!!
但招募對於年資的要求卻是無經驗可….
甚至面試時所告知的薪水..根本和招募條件不成比例!!
真心的建議…放棄吧!!!
因為通常這些職缺不是傳說中的屎缺…就是已經安排”內定空降”用的空缺
但還是要依據規定安排面試…..但實際上去面試…
也只是幫助”空降人員”辦個手續…拿來當做依據規定的煙霧彈!!!
案例二：
其實當公司安排人員前往面試..未來的主管通常”早就知道”參加面試的人一切!!!
因為履歷表上早就一清二楚!!面試不外乎兩個重點~~
1.探口風看配合度 2.看看這個人好不好騙
配合度好的員工簡稱(古意或呆)..基本上從談吐、對話、眼神就能知道得一清二楚!!
這種新鮮的嫩肝對於企業來說是最需要的!!!
因為”好教”….”好教”並不是學得快…而是好利用!!
畢竟企業的嫩肝都會有所謂的試用期…(其實勞基法上其實並沒有這個規定..試用期解雇仍然算是解雇的喔!!!)
在這段時間新鮮的嫩肝們都會比較感覺受到約束….
而且主管也都磨刀霍霍..想著要怎麼榨乾這些新肝…(別以為上司的關心是真的關心…)
然而在得知嫩肝們不懂得相關規定時…他們就會出手開始加派工作給嫩肝…
這邊有個但書….通常很明顯會發現…某些嫩肝的工作量會特別多….但某些會特少…
通常稱這些業務量特少的為”皇肝”(特殊關係引進的進口肝..)
而且往往最屎的業務都會從皇肝身上抽離….到這些嫩肝頭上..
另外~
若這些屎是丟給老肝(有年資的人)身上…如果不是老肝很懂…就是主管故意的…
當然這種手法有一個很好聽的名稱…通常稱為”業務輪調”
“業務輪調”美其名是讓整個單位的人互相熟悉彼此的業務!!
但實際執行面….是讓一個單位從根本上混亂的元兇!!!
而且千萬別相信所謂的”業務輪調”是讓人安心休假的鬼話….!!
案例三：
當度過嫩肝階段漸漸地了解狀況…甚至也了解到某些人、事、物!!
大多這個階段開始就會了解工作量是不成比例的事實!!
這個代表著嫩肝已經進入”脂肪肝”階段…漸漸地產生某些反抗…
然而主管們也會開始利用”人群壓力理論”或”職務分配理論”等等鬼話去洗腦
在這邊附帶說明…往往一個企業的職位職稱都會擬定所謂的職務說明書…
職務說明書的內容通常是包含這個職稱職務附帶的工作!!
往往某些公司的主管對於職務說明書都是當作參考用…
例如：辦事員需兼司機職務..但辦事員的薪資卻比司機要低….
類似這種職缺…還是老話…..三思!!
